領導力是什么?領導是一種人際關系

　　移動互聯(lián)網(wǎng)時代，世界更平了，那些曾經(jīng)躲在帷帳后面就可以發(fā)號施令的領導們，如今或主動或被動的也走到了臺前。

　　體驗經(jīng)濟的時代到來了!

　　于是，涌現(xiàn)出了更多的領導者，更多甚至都沒有頭銜的領導者。

　　關于領導者，關于領導力，坊間一直有很多說法，隨著領導力旋風的刮起，“領導力”一詞也被推上了神壇，人們言談間無不提及“領導力”。

　　但領導力究竟是什么，什么樣的人可以被稱為領導者?人們卻大抵未去認真研究。

　　也是，活在如今這樣一個浮躁的時代，任何的“研究”看起來都顯得沒有太大必要。

　　幸運的，我所處的行業(yè)給了我“研究”的空間和條件。近日從書柜里鄭重的取出已布了些灰塵的領導力大師們的著述，計劃班門弄斧的研究一番，也順便記錄點我個人對領導力的膚淺理解。

　　正如領導力大師庫澤斯、波斯納所言，“領導是一種人際關系”。我深為認同。

　　所謂領導者，前提是有追隨者?？墒?，人家為什么要追隨你?請留意這個詞“追隨”，追隨顯然與自上而下的發(fā)號施令無關，更是一種發(fā)乎內(nèi)心的思想和行為。

　　還是回到我剛問到那個問題，人家為什么要追隨你?

　　必然是你的理念，你的思想，你的行為得到了追隨者的信任和認同，由此才會產(chǎn)生來自內(nèi)心深處的尊敬與認同，進而產(chǎn)生追隨的行為。

　　在這個基礎上，領導力的發(fā)揮是非常自然的一件事情，與手段無關，與技巧無關，甚至與所謂的個人魅力亦無關。

　　正如兩位領導力大師所說：“在我們訪問那些領導者，閱讀他們的案例時，有一條明顯的信息貫穿在所有的情況下、在每一次行動中。這就是：領導是一種人與人之間的關系，是領導者與其追隨者之間的關系。”

　　“領導的成功取決于人們是否能夠建立和維持某種人際關系，使人們在日常的基礎上做出杰出的成就。”

　　是的，領導就是一種人際關系。

　　在高品質(zhì)的人際關系中，人們工作是愉快的，是被信任的，是伴隨著深刻的成長的，在這樣的一種氛圍下，人們做出了令人滿意的工作成績，取得杰出的成就。