好好上班不行嗎？為什么我們要選擇創(chuàng)業(yè)

關注創(chuàng)業(yè)的朋友應該看過一篇《就算老公一毛錢股份......》的文章吧！這一篇文章也引起很多的話題，這篇以創(chuàng)業(yè)公司元老級碼農(nóng)為人設的故事，聲情并茂的描述了一位創(chuàng)業(yè)公司的二號技術員工，從企業(yè)最初創(chuàng)業(yè)到如今，跟著老板七年的心路歷程。
然而，在七年后的一天，當這位元老級碼農(nóng)與CEO論及股份分配時，最終以談崩，一朝回到解放前為收場。
作為老公創(chuàng)業(yè)七年的經(jīng)歷見證者，洞悉互聯(lián)網(wǎng)運營法則的碼農(nóng)妻子，甚為不平，因而提筆撰文，一夜間造就了一篇10萬+。
拋卻眾多訴諸理性的分析，這篇圍繞創(chuàng)業(yè)而來的故事實在戳中了太多當下現(xiàn)實生活中的軟肋。
我們?yōu)槭裁磩?chuàng)業(yè)：一場創(chuàng)業(yè)兩端所引發(fā)的口誅筆伐
元寶是跟我關系最近的一位游戲碼農(nóng)，向來對新聞不慎敏感的他，這次竟然先于我這個文字工作者幾遍閱讀這篇熱文。

這與他的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷息息相關。2016年棋牌游戲大熱，元寶和同學合作成立了一個小游戲工作室，打算做出幾款麻將的地方玩法兒。

合伙人在東北老家自詡有營銷渠道，元寶主要負責技術團隊的搭建，大家都想在垂垂老矣，打工前景不甚明朗來臨之前，用青春賭上那么一把，所以很快就撩起袖子干上了。
然而8個多月過去了，元寶和出資及營銷合伙人在觀點上分歧越來越大，工作室自然也日漸凋敝直至年后關閉。
我曾經(jīng)勸過元寶，在最初打算合作的時候，就應該秉著先小人后君子的態(tài)度，把大家合作的條件談清楚，以免最后賠了銀子又傷了感情。
一是合伙的股份怎么分，二是前期投入精力怎么相對公平的折價；只有在肯定對方價值的前提下，白紙黑字落諸到筆尖，才是雙方一個良好合作的開端。
可元寶覺得，創(chuàng)業(yè)初期諸多艱難，開口談錢容易有隔閡傷感情，他作為掌控者技術端，盈利了沒有理由不分他那10%的股份！
我反問他，如果沒盈利那你投入的時間和精力，就當是光陰的教訓嘛？
我們?yōu)槭裁磩?chuàng)業(yè)：一場創(chuàng)業(yè)兩端所引發(fā)的口誅筆伐
回溯到《就算老公一毛錢股份都沒拿到，在我心里，他依然是最牛逼的創(chuàng)業(yè)者》（以下簡稱一毛股份都沒拿到）這場口誅筆伐當中，前有女主細致描繪老公創(chuàng)業(yè)7年間如何兢兢業(yè)業(yè)、為公司不知疲倦：
“一個月就拿三四千塊錢工資，幾個人吃也在公司，睡也在公司，說他那會兒他常常寫代碼到下半夜，往椅子上一靠就睡了，第二天睜開眼繼續(xù)寫，一起創(chuàng)業(yè)的超哥有時候早上看他那樣在椅子上躺著，都會先去摸摸他鼻子，看還有沒有呼吸……”
后有作為矛盾另一方，老板陳羽翔的“溫情一擊”：
“具體到老韓相關的事情上，2013年之后他已經(jīng)明顯不在工作狀態(tài)，我雖然多次和他溝通，但沒有給出明確的賞罰。過去三年我讓他先后擔任了多款產(chǎn)品的后端負責人，都沒做好，他也沒被要求承擔任何責任?！?br> 從2010年創(chuàng)業(yè)伊始到2017年矛盾爆發(fā)，七年間，我們可以推斷出，至少在最初的3、4年，男主確實曾以高負荷的智力和體力為公司做出了貢獻，老板也并未否認，甚至還給予分紅作為獎勵；而在2013年以后，隨著男主的創(chuàng)業(yè)心態(tài)和危機感的淡卻，逐漸失去了這家創(chuàng)業(yè)公司權力舞臺中心的位置。
我們?yōu)槭裁磩?chuàng)業(yè)：一場創(chuàng)業(yè)兩端所引發(fā)的口誅筆伐

這難免令很多創(chuàng)業(yè)者、特別是技術創(chuàng)業(yè)者心生悲怯。對于多數(shù)人而言，創(chuàng)業(yè)并不是兒時萌發(fā)的什么偉大理想，很大程度上是迫于生計的無奈之舉……

為什么我們要選擇創(chuàng)業(yè)

2017年新年過后，一則《華為開始清理34+以上員工》的帖子在各大社區(qū)備受熱議。一時間，35歲前后沒有成為公司核心管理層的職員人人自危，陷入何去何從的未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
我們?yōu)槭裁磩?chuàng)業(yè)：一場創(chuàng)業(yè)兩端所引發(fā)的口誅筆伐
不僅如此，任正非很快就在華為的員工社區(qū)-心聲社區(qū)-正面回應，明確表示華為沒有退休金，公司只為在職員工買社保、醫(yī)保、意外傷害保險等。華為不可能為不奮斗者支付錢財。
“30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數(shù)錢，可能嗎？”，任正非還做出承諾，表示只要自己還飛得動，就會到艱苦地區(qū)來看華為在全球各地的一線員工，稱“我若貪生怕死，何來讓你們?nèi)ビ⒂聤^斗?！?br> 從維護企業(yè)自身利益的角度，任正非的回應毋庸置疑，但可能令更多面臨35+困惑的職員會心中一緊。
蛻去華為清理35+職場風波、一毛股份都沒拿到事件的外皮，我們看到的更多是就業(yè)、創(chuàng)業(yè)與謀生的現(xiàn)實百態(tài)。
還不曾論及到職場上的性別劣勢，事實上，很多27+的女性，在求職過程中，都會面臨婚育與否的盤問。每每回復之后，對方都表示予以理解，并含笑不語，此后便再無音訊。
對于現(xiàn)下都市的一個普通家庭而言，30+正是生活壓力與就業(yè)阻力紛至沓來的階段。一方面上有老人需要照顧，另一方面下有幼兒嗷嗷待哺。于是越來越多30+打工一族奔向了生死未卜的創(chuàng)業(yè)路，以提前透支體力健康搏一個財務自由之夢。
我們?yōu)槭裁磩?chuàng)業(yè)：一場創(chuàng)業(yè)兩端所引發(fā)的口誅筆伐
很多人選擇創(chuàng)業(yè)那種切斷后路的創(chuàng)業(yè)的道路，在如今的時代沒有鐵飯碗，而一年年大學生畢業(yè)，為人才市場添加更多的勞動力，“老人”又始終難免新陳代謝的危機。為了謀生，我們選擇了創(chuàng)業(yè)；為了一朝的成功、提前擺脫老邁的危機，我們寧愿堵上幾年暗無天日的青春！