美容院講師怎樣增加培訓(xùn)效率，避免無(wú)效培訓(xùn)

2013-09-02 11:07:04來(lái)源：安心加盟網(wǎng)

　　現(xiàn)在的美容院培訓(xùn)以喊口號(hào)的居多，但是真正產(chǎn)生效果的卻鳳毛麟角。前不久，在程度居然上演了一出讓員工跪地爬行的鬧劇培訓(xùn)，讓整個(gè)美容行業(yè)都為止蒙羞。作為一個(gè)培訓(xùn)講師，應(yīng)該深深的懂得無(wú)效培訓(xùn)給美容院帶來(lái)的財(cái)力、人力、精力上的浪費(fèi)，而且對(duì)美容院長(zhǎng)期發(fā)展也會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。不能建設(shè)良好的企業(yè)文化，不能建立配合無(wú)間的團(tuán)隊(duì)，美容院業(yè)績(jī)提不上去等等。那么，美容院無(wú)效培訓(xùn)究竟應(yīng)該如何解決呢？下面，我們看看宜荷康美資深培訓(xùn)講師的分析：
　　
　　一、培訓(xùn)失敗首先反省自己
　　
　　一場(chǎng)培訓(xùn)效果的好和壞，第一個(gè)應(yīng)該負(fù)責(zé)任的就是培訓(xùn)講師。任何一個(gè)美容院培訓(xùn)講師做培訓(xùn)之前，都應(yīng)該充分準(zhǔn)備，應(yīng)該培訓(xùn)哪些內(nèi)容，如何解讀這些內(nèi)容，那種形式的講解能夠讓員工容易接受和理解。要想培訓(xùn)別人，必須首先培訓(xùn)自己。成功的培訓(xùn)是非常依賴培訓(xùn)講師的培訓(xùn)能力和技巧的，只有不斷完善自己，才能夠去要求員工。
　　
　　二、及時(shí)解決美容院?jiǎn)T工關(guān)于培訓(xùn)的逆反心理
　　
　　有時(shí)候，美容院花大力氣準(zhǔn)備的培訓(xùn)內(nèi)容，但是員工卻不買單。她們對(duì)培訓(xùn)持著無(wú)所謂的態(tài)度，不認(rèn)真參加培訓(xùn)，甚至暗中煽風(fēng)點(diǎn)火，干擾抗拒培訓(xùn)的正常進(jìn)行。這都是員工關(guān)于培訓(xùn)的逆反心理在作祟。員工為什么會(huì)產(chǎn)生逆反心理，其實(shí)說(shuō)到底還是一些無(wú)效培訓(xùn)過(guò)多，浪費(fèi)了彼此的時(shí)間，通過(guò)培訓(xùn)員工不能真正學(xué)到知識(shí)，培訓(xùn)的內(nèi)容不能獲得員工的認(rèn)同和支持，員工產(chǎn)生逆反心理就在所難免。當(dāng)然，也不排除一部分員工沒(méi)有上進(jìn)行，不思進(jìn)取，不愿意學(xué)習(xí)和接受心東西。一些客觀因素也可能影響培訓(xùn)效果，例如美容院日常工作太忙，員工太累，培訓(xùn)會(huì)耽誤員工正常工作時(shí)間，影響到員工的業(yè)績(jī)等。無(wú)論是那種情況，都是員工關(guān)于培訓(xùn)心態(tài)沒(méi)有端正，作為培訓(xùn)講師，首先就要是讓員工明白培訓(xùn)的意義何在，培訓(xùn)有什么意義，讓員工高度重視起來(lái)，這樣的培訓(xùn)才能夠順利進(jìn)行。
　　
　　三、影響培訓(xùn)效果的客觀因素有哪些？
　　
　　任何一場(chǎng)美容院培訓(xùn)都必須做好充足的準(zhǔn)備，一些微不足道的細(xì)節(jié)可能導(dǎo)致整個(gè)培訓(xùn)效果大打折扣。比如培訓(xùn)場(chǎng)地環(huán)境太差，炎熱的夏季卻沒(méi)有空調(diào)冷氣，員工太熱，哪里還有心思聽(tīng)培訓(xùn)內(nèi)容？培訓(xùn)場(chǎng)地的燈光太暗，員工連筆記都沒(méi)辦法做？培訓(xùn)的資料不齊全，音響效果不好，完全聽(tīng)不清楚講師將什么等等，這些問(wèn)題看似微不足道，但是確實(shí)會(huì)影響到美容院培訓(xùn)最后的效果，很可能使一場(chǎng)原本很有價(jià)值的培訓(xùn)吧變的毫無(wú)意義。
　　
　　四、成功的美容院培訓(xùn)應(yīng)該怎么做？
　　
　　1、美容院培訓(xùn)策劃設(shè)計(jì)，無(wú)論做什么事情，沒(méi)有周密的培訓(xùn)計(jì)劃大亂仗，都是毫無(wú)效果的。只有事先把方方面面可能出現(xiàn)的情況都考慮清楚，需要培訓(xùn)哪些內(nèi)容，需要注意哪些方面，都詳細(xì)的羅列出來(lái)，制作一份詳細(xì)完整的計(jì)劃書(shū)，然后再進(jìn)入執(zhí)行層面。
　　
　　2、培訓(xùn)的時(shí)候一定要激發(fā)員工的培訓(xùn)熱情，當(dāng)然，也要激發(fā)美容培訓(xùn)講師的熱情，只有雙方都積極認(rèn)真的參與，互動(dòng)才能保證一場(chǎng)培訓(xùn)以最完美的方式詮釋出來(lái)。這是一個(gè)熱身的過(guò)程，比如培訓(xùn)前可以雙方互相介紹，準(zhǔn)備一些開(kāi)場(chǎng)節(jié)目等等，增強(qiáng)培訓(xùn)的趣味性，這樣雙方就能夠快速的融入到培訓(xùn)氛圍中來(lái)。
　　
　　3、培訓(xùn)結(jié)束后，要及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，總結(jié)這次培訓(xùn)的得失，要有一系列的后續(xù)活動(dòng)來(lái)鞏固培訓(xùn)效果，比如給員工培訓(xùn)了美容院手法，那么再接下來(lái)的工作中，不妨進(jìn)行一場(chǎng)美容院手法比賽的活動(dòng)，這樣既能夠提高員工的積極性，也能夠檢驗(yàn)這次培訓(xùn)效果，同時(shí)讓員工學(xué)到的新東西能夠盡快的運(yùn)用到，進(jìn)一步鞏固了培訓(xùn)效果。