愛家防輻射服加盟

合肥愛家防輻射科技有限公司，是專業(yè)從事防電磁輻射產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)及銷售于一體的國家級高新技術(shù)企業(yè)。成立于2006年，注冊資金1000萬，總部位于合肥市蜀山區(qū)金寨南路157號中辰國際大廈十四層，1號廠房位于合肥市蜀山區(qū)湖光路百幫創(chuàng)業(yè)園北樓三層，2號廠房位于合肥市肥西縣金寨路與豐樂河大道交口東500米中南高科錦祥智能制造產(chǎn)業(yè)園A3棟五層。

公司至成立以來始終注重標準化建設(shè)，于2009年制定企業(yè)標準，現(xiàn)已通過安全生產(chǎn)標準化認證及CE認

證，是全國電磁屏蔽材料標準化技術(shù)委員會委員單位，公司于2014年至今始終保持武器裝備質(zhì)量管理體系

（GJB 9001C-2017標準）、ISO9001：2015質(zhì)量管理體系及ISO14001：2015環(huán)境管理體系認證，是中央軍委后勤保障部軍隊采購網(wǎng)入庫企業(yè)?，F(xiàn)擁有兩項電磁屏蔽織物發(fā)明專利及十項防電磁輻射產(chǎn)品實用新型專

利。先后榮獲合肥市創(chuàng)新型企業(yè)、安徽省環(huán)境保護產(chǎn)品、中國防輻射服行業(yè)十大品牌、中國防輻射服知名品牌、中國防輻射服行業(yè)最具影響力品牌等美譽。

◆ 塑造企業(yè)形象，打造“愛家”品牌

我們首先確立了自己的經(jīng)營理念：客戶是衣食父母，質(zhì)量是企業(yè)生命。強調(diào)愛家的用戶必須得到最佳的服務(wù)，必須以高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)贏得用戶的信賴，特別重視在社會公眾心目中樹立起企業(yè)的良好形象。尊重每一個客戶，隨時隨地維護愛家形象。微笑面對投訴和受到的委屈，積極主動地在工作中為客戶解決問題。與客戶交流過程中，即使不是自己的責任，也不推諉。站在客戶的立場思考問題，在堅持原則的基礎(chǔ)上，最終達到客戶滿意。我們具有超前服務(wù)意識，防患于未然。使用戶不僅得到產(chǎn)品，而且得到了愛家文化，在用戶心目中牢固樹立起愛家的形象。

◆ 培育“愛家特色”的企業(yè)精神

我們在大力倡導市場經(jīng)濟觀念和現(xiàn)代企業(yè)意識的過程中，適時總結(jié)、提煉，形成了自己的企業(yè)精神——尊重、服務(wù)、卓越、自信。尊重是體現(xiàn)以人為本的管理思想。企業(yè)的著眼點在于尊重員工的人生價值，激發(fā)員工的創(chuàng)造性，從而形成一種以員工為中心，尊重人、關(guān)心人、激勵人的機制和使人奮發(fā)進取的文化氛圍。服務(wù)，即用戶必須得到最佳的服務(wù)，強調(diào)同用戶建立長久的貿(mào)易關(guān)系；員工之間、上下工序之間，整個企業(yè)是一個服務(wù)鏈。卓越，即追求卓越的產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量，提倡精益求精、鍥而不舍的精神，任何事情都能辦到能辦好。自信，是體現(xiàn)愛家人充滿必勝信念的概括，只要相信成功，就會贏得成功。當然，更主要的工作在于經(jīng)營工作中貫徹落實這一精神。

◆ 管理從嚴，重視團隊的凝聚力

管理是企業(yè)永恒的主題，而企業(yè)文化建設(shè)也是管理現(xiàn)代化的重要手段，某種意義上說，管理也是文化。愛家各項的考核標準，都體現(xiàn)了一個“嚴”字。這些制度的貫徹和落實更是不折不扣，制度面前一律平等，嚴格執(zhí)行已經(jīng)形成風氣。

我們在大力倡導市場經(jīng)濟觀念和現(xiàn)代企業(yè)意識的過程中，適時總結(jié)、提煉，形成了自己的企業(yè)精神——尊重、服務(wù)、卓越、自信。尊重是體現(xiàn)以人為本的管理思想。企業(yè)的著眼點在于尊重員工的人生價值，激發(fā)員工的創(chuàng)造性，從而形成一種以員工為中心，尊重人、關(guān)心人、激勵人的機制和使人奮發(fā)進取的文化氛圍。鼓勵員工積極融入團隊，樂于接受同事的幫助，配合團隊完成工作。樹立主人翁意識，積極正面地影響團隊，改善團隊士氣和氛圍。

決策前積極發(fā)表建設(shè)性意見，充分參與團隊討論；決策后，無論個人是否有異議，必須從言行上完全予以支持。積極主動分享業(yè)務(wù)知識和經(jīng)驗；主動給予同事必要的幫助；善于利用團隊的力量解決問題和困難。善于和不同類型的同事合作，不將個人喜好帶入工作，充分體現(xiàn)“對事不對人”的原則。

公司各項管理制度和各種考核獎懲辦法的修改和重建，都體現(xiàn)市場經(jīng)濟法則和現(xiàn)代企業(yè)意識，特別是通過對各種大大小小的管理事務(wù)的處理，使員工的思想觀念發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變，風險意識、競爭意識、服務(wù)意識、質(zhì)量意識、改革意識等大大增強。思想的解放，觀念的轉(zhuǎn)變，促進了生產(chǎn)力發(fā)展。

◆ 居安思危，尋求創(chuàng)新

愛家作為一家高新企業(yè)如果想要發(fā)展，那么一成不變，注定是要被市場經(jīng)濟這個大舞臺淘汰出局。我們無時無刻不在勉勵自己，只有居安思危，才能尋求創(chuàng)新。樹立全方位創(chuàng)新理念，建立創(chuàng)新激勵機制。我們一直在尋找適合自己的發(fā)展道路，注重創(chuàng)新，鼓勵創(chuàng)新思想，更強調(diào)將創(chuàng)新的思想轉(zhuǎn)化誒實在的價值。我們不僅追求產(chǎn)品創(chuàng)新，更注重服務(wù)創(chuàng)新、知識創(chuàng)新和心態(tài)創(chuàng)新。堅持個人創(chuàng)新到群體創(chuàng)新，群策群力，力求一年一個新臺階！