廣博文具加盟

廣博集團(tuán)股份有限公司創(chuàng)建于1992年，是一家集辦公文具、印刷紙品、塑膠制品和進(jìn)出口貿(mào)易等為一體的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)，擁有員工3000多名。擁有25家控股子公司，在洛杉磯、越南設(shè)立海外分公司，在國(guó)內(nèi)擁有30多家營(yíng)銷分支機(jī)構(gòu)，擁有浙江、江蘇、越南三大生產(chǎn)基地。先后獲得中國(guó)十大文具品牌、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)、國(guó)家印刷示范企業(yè)、國(guó)家文化出口重點(diǎn)企業(yè)、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀等榮譽(yù)。

品牌改變格局。廣博股份大力發(fā)展創(chuàng)意、低碳、多元化辦公文化產(chǎn)業(yè)，建立省級(jí)研發(fā)中心、省級(jí)研究院，通過(guò)聘請(qǐng)中國(guó)香港、韓國(guó)、日本、美國(guó)等多國(guó)設(shè)計(jì)師和技術(shù)人員，加強(qiáng)研發(fā)創(chuàng)新能力，成為國(guó)內(nèi)綜合文具一體化供應(yīng)商。為適應(yīng)全球競(jìng)爭(zhēng)的需要，公司致力于品牌化、創(chuàng)新型企業(yè)的建設(shè)，積極加強(qiáng)與世界級(jí)企業(yè)之間的對(duì)話與合作，被全球連鎖超市和文具經(jīng)銷商沃爾瑪、STAPLES、迪斯尼所青睞，產(chǎn)品已遠(yuǎn)銷歐美、東南亞等50多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。

創(chuàng)新推動(dòng)進(jìn)步。一個(gè)有活力的企業(yè)，必須是一個(gè)具有非常創(chuàng)新能力的企業(yè)。不斷創(chuàng)新的廣博人，已把創(chuàng)新文化作為廣博持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力，成為廣博全球化發(fā)展最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。作為全國(guó)輕工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)主任單位，廣博股份現(xiàn)已擁有各類專利100余項(xiàng)，主要修訂和起草了《相冊(cè)、名片冊(cè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》、《簿冊(cè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》等40多部全國(guó)性的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，并通過(guò)了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，廣博股份下屬企業(yè)寧波廣博塑膠制品有限公司(FSC ? C016600)、寧波廣博進(jìn)出口有限公司(FSC ? C012611)、廣博(越南)實(shí)業(yè)有限公司(FSC ? C147349)通過(guò)了FSC ? 產(chǎn)銷監(jiān)管鏈認(rèn)證。

作為文化產(chǎn)業(yè)的傳播者和專業(yè)制造商，廣博將不斷以海納百川的寬廣胸懷，積極學(xué)習(xí)和借鑒世界著名企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)和文化內(nèi)涵，不斷為社會(huì)創(chuàng)造出更為豐盈的市場(chǎng)價(jià)值和文化理念，將努力成為中國(guó)文具領(lǐng)域的先行者，成為新多元產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)航者。

廣博集團(tuán)長(zhǎng)期以來(lái)，一直致力于建立企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展觀，努力培育企業(yè)內(nèi)部公平、民主、誠(chéng)信、健康的企業(yè)氛圍，把獨(dú)立的企業(yè)家精神逐漸歸核到全員式的企業(yè)精神，建設(shè)具有創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、誠(chéng)信、使命等為核心價(jià)值觀的企業(yè)文化，從而有力的推動(dòng)廣博集團(tuán)產(chǎn)業(yè)向?qū)I(yè)化、多元化和全球化的方向快速發(fā)展。

現(xiàn)在有許多企業(yè)往往只是把企業(yè)家本身理念的實(shí)施，人為而密集式地進(jìn)行灌輸和同化，卻大多忽略了員工在接受文化本身所產(chǎn)生的兼容性。針對(duì)這一情況，廣博集團(tuán)提出“和諧發(fā)展觀”，它沒(méi)有將企業(yè)文化建設(shè)單單的歸結(jié)于企業(yè)本身屬性，而是更多地發(fā)揚(yáng)每一位員工的精神，把對(duì)每個(gè)員工的職業(yè)規(guī)劃變成了公司人力資源管理的重中之重。

廣博對(duì)于人才提出的看法是--“一個(gè)都不能少”，把人才從動(dòng)態(tài)的角度進(jìn)行考慮，重視人才的培養(yǎng)使用、循環(huán)使用的問(wèn)題。通過(guò)建立維權(quán)中心，建立綠色信箱，提出合理化建議舉辦各種文化活動(dòng)，加強(qiáng)包括所有一線員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)以及學(xué)歷培訓(xùn)，把職業(yè)生涯規(guī)劃滲透到生產(chǎn)第一線員工中去。為此，廣博集團(tuán)在企業(yè)內(nèi)部建立圖書(shū)室，供給大量技術(shù)、技能方面的專業(yè)書(shū)籍給員工業(yè)余閱讀，并特地與一些培訓(xùn)公司聯(lián)系，就在企業(yè)內(nèi)部特殊工種和設(shè)備操作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)性培訓(xùn)，使得全廠大約有540名員工取得了上崗資格證書(shū)的同時(shí)，也使廣博集團(tuán)內(nèi)部的千余部設(shè)備事故率大大降低，并提高了生產(chǎn)效率30%以上。真正實(shí)現(xiàn)了對(duì)人才深度挖掘和循環(huán)使用，做到了廣博集團(tuán)所倡導(dǎo)的“學(xué)習(xí)型”員工的理念，使之成為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的永動(dòng)力。