步春家紡加盟

步春家紡有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的木纖維家紡制品專業(yè)企業(yè)，2005年，公司通過自主研究開發(fā)與引進(jìn)國外先進(jìn)技術(shù)相結(jié)合，在中國率先生產(chǎn)和銷售木纖維居家制品。

步春家紡有限公司一直致力于高品質(zhì)木纖維家紡產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)，產(chǎn)品全面按照國際標(biāo)準(zhǔn)并推行品牌質(zhì)量管理體系，全力打造中國木纖維紡制品信得過品牌。公司現(xiàn)有四個(gè)生產(chǎn)基地、兩個(gè)實(shí)驗(yàn)基地、一個(gè)營銷公司。

步春家紡有限公司產(chǎn)品涵蓋木纖維毛巾系列、襪子系列、內(nèi)衣內(nèi)褲系列、床品、嬰幼兒用品、T恤、睡衣、浴袍等眾多領(lǐng)域。公司木纖維系列產(chǎn)品通過國家紡織產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心、中國紡織科學(xué)研究院測試中心、湖北省產(chǎn)商品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)所功能檢測，通過國際紡織品生態(tài)學(xué)研究會與檢測協(xié)會生態(tài)認(rèn)證，獲國際標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品認(rèn)可證書，并榮獲“中國國際專利與信譽(yù)博覽會金獎”。

步春家紡人才觀念

步春家紡堅(jiān)持“任何一個(gè)崗位，其成績突出就是人才”的人才觀;把“踏實(shí)，肯干，能勝任崗位要求”作為招聘宗旨;以“承認(rèn)人的需要，重視人的價(jià)值，開發(fā)人的能力，鼓勵人的創(chuàng)造”為人力資源管理方針;以“培養(yǎng)員工自豪感和歸屬感，提高員工素養(yǎng)，建設(shè)一流人才隊(duì)伍”為人力資源管理目標(biāo);倡導(dǎo)“員工在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值”的發(fā)展觀。

步春家紡“職能部門目標(biāo)責(zé)任”

為全面完成公司2014年各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，不斷創(chuàng)新經(jīng)營管理模式，2014年1月26日下午集團(tuán)總裁與各部門負(fù)責(zé)人簽訂了年度目標(biāo)責(zé)任書。目標(biāo)責(zé)任書的簽訂為進(jìn)一步落實(shí)工作責(zé)任，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)經(jīng)營任務(wù)的全面完成，提供有力的保障。同時(shí)，也為公司實(shí)施績效考核、薪酬兌現(xiàn)、職級晉升等提供可靠的依據(jù)。

本次簽訂年度工作目標(biāo)責(zé)任書共涉及7個(gè)一級利潤中心和9個(gè)職能管理部門，具體是步春家紡營銷中心、電商中心、全球康公司、三十二度公司、國際貿(mào)易部、皇塘生產(chǎn)部、連云港生產(chǎn)基地、財(cái)務(wù)中心、研發(fā)設(shè)計(jì)中心、質(zhì)管中心、采購部、人力資源部、計(jì)劃物流部、行政部、信息部和審計(jì)部。

目標(biāo)責(zé)任書的維度、權(quán)重和占比均基于客觀，明確方向和開源節(jié)流的原則來制定。與各部門簽訂年度工作目標(biāo)責(zé)任書是今年集團(tuán)深化改革、強(qiáng)化責(zé)任、提高執(zhí)行力的重要舉措之一，各部門的指標(biāo)與集團(tuán)的重點(diǎn)工作、KPI指標(biāo)緊密結(jié)合，各部門制定詳細(xì)可行的工作計(jì)劃，確保年度工作目標(biāo)全面落實(shí)、完成。會上各部門簽字承諾：若完不成目標(biāo)任務(wù)，甘愿接受懲罰。