金道機(jī)械加盟

浙江金道科技股份有限公司是一家專(zhuān)業(yè)從事各類(lèi)叉車(chē)變速箱、工程機(jī)械變速箱、工業(yè)傳動(dòng)機(jī)械和液力變矩器等產(chǎn)品、零部件的集研發(fā)、生產(chǎn)與銷(xiāo)售為一體的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，是國(guó)內(nèi)傳動(dòng)機(jī)械變速箱制造的行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)。公司現(xiàn)占地150畝，建筑面積9萬(wàn)平方米，位于國(guó)家級(jí)紹興袍江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，杭甬高速紹興入口與紹興市區(qū)連接線的中心地帶，地理位置十分優(yōu)越。公司已通過(guò)ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，并先后被國(guó)家授予轉(zhuǎn)型升級(jí)優(yōu)勝企業(yè)、浙江省科技型中小企業(yè)、專(zhuān)利示范企業(yè)、創(chuàng)新型優(yōu)勝企業(yè)、成長(zhǎng)優(yōu)勝企業(yè)、安全標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)、勞動(dòng)保障信用單位等榮譽(yù)與稱號(hào)。

公司現(xiàn)擁有美國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)家和國(guó)內(nèi)知名品牌的高精度數(shù)控機(jī)床、臥立式加工中心、齒輪加工設(shè)備、齒輪測(cè)量中心、三坐標(biāo)測(cè)量中心及易普森、愛(ài)協(xié)林熱處理生產(chǎn)線等400多臺(tái)套，主要產(chǎn)品涉及液力、機(jī)械和電動(dòng)系列叉車(chē)變速箱，工程機(jī)械變速箱、變矩器，石油、礦山機(jī)械變速箱等。目前公司已形成20萬(wàn)臺(tái)變速箱的年生產(chǎn)能力，成為國(guó)內(nèi)具有較強(qiáng)綜合實(shí)力的傳動(dòng)裝置配套企業(yè)。

公司堅(jiān)持“創(chuàng)新發(fā)展，誠(chéng)信為本，質(zhì)量第一，用戶至上”的理念和宗旨，堅(jiān)持“質(zhì)量第一、始終如一地為顧客提供最滿意的產(chǎn)品”的經(jīng)營(yíng)方針，創(chuàng)造價(jià)值，回饋社會(huì)，為客戶提供最真誠(chéng)的服務(wù)。

公司堅(jiān)持“事業(yè)留人，待遇留人，文化留人”的方針理念，十分注重對(duì)科研人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。

公司堅(jiān)持“規(guī)范體系管理，強(qiáng)化控制過(guò)程，品質(zhì)造就信賴，滿足顧客要求”的質(zhì)量方針，憑借雄厚的技術(shù)力量、先進(jìn)的生產(chǎn)工藝、完善的檢測(cè)手段、可靠的產(chǎn)品質(zhì)量及優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，深受廣大客戶的青睞。

企業(yè)文化

公司自成立以來(lái)始終堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展理念，充分注重員工生活及員工福利的改善與提升。

通過(guò)教育使員工具備企業(yè)利益至上的道德觀念，牢固樹(shù)立大局意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和協(xié)作意識(shí)。一是向典范企業(yè)學(xué)習(xí)，并把這些企業(yè)作為潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，才能不斷超越、不斷提高、不斷進(jìn)步。二是堅(jiān)持不懈地抓好理論學(xué)習(xí)，突出員工職業(yè)道德建設(shè)，把愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作等思想觀念融入員工的價(jià)值觀念中。三是加強(qiáng)對(duì)員工的業(yè)務(wù)建設(shè)，大力開(kāi)展崗位練兵、技能比武活動(dòng)，積極鼓勵(lì)崗位成才，提高員工的科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。四是樹(shù)立本企業(yè)的模范人物，用身邊人身邊事激勵(lì)員工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，自覺(jué)做企業(yè)的主人。五是學(xué)習(xí)企業(yè)文化建設(shè)的重要意義，把打造優(yōu)秀企業(yè)文化、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展作為員工的自主行為，激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力。

突出人本管理，要營(yíng)造企業(yè)內(nèi)外部和諧的氛圍，尊重員工、理解員工，尤其要尊重員工的勞動(dòng)，疏通領(lǐng)導(dǎo)與員工之間交流思想的渠道，使員工有知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和質(zhì)詢權(quán)。營(yíng)造一個(gè)輕松和諧的工作環(huán)境，才能更有效地激發(fā)人的活力，企業(yè)文化建設(shè)才更具活力。

企業(yè)價(jià)值觀是一種以企業(yè)為主體的價(jià)值取向，它是指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的絕大部分人共同認(rèn)可的價(jià)值觀念，是由企業(yè)和員工的需要構(gòu)成的價(jià)值體系，是企業(yè)文化的基礎(chǔ)、核心和實(shí)質(zhì)。企業(yè)價(jià)值觀也是企業(yè)在追求經(jīng)營(yíng)成功的過(guò)程中所推崇和信奉的基本行為準(zhǔn)則。企業(yè)的創(chuàng)新、文化的特征都是以此為源泉的;企業(yè)的基本抉擇、行為規(guī)范是以此為軸心加以調(diào)節(jié)、變動(dòng)的;企業(yè)的存續(xù)、發(fā)展都是以此為核心而維系的。